最近在做專案過程中發現一個問題：有些同事經常把指標資料標準中的業務屬性、技術屬性、管理屬性當做業務後設資料、技術後設資料、管理後設資料或者在資料指標標準定義的時候直接分為業務後設資料、技術後設資料和管理後設資料。 這就導致無論是資訊管理的技術部門還是經營管理的業務部門總是一頭霧水，難以釐清。 下面我們談談指標資料標準中的屬性和後設資料類別的聯絡和區別。 一、後設資料的定義及分類 參照國際資料管理協會《DMBOK資料管理知識指南》的說法，我們看看後設資料及分類。 後設資料最常見的定義是"關於資料的資料"。 後設資料通常分為三種型別：業務後設資料、技術後設資料和操作後設資料。 在資訊科技之外的領域，如在圖書館或資訊科學中，後設資料被描述為不同的類別：
額頭中間部位稱為司空，此處有痣，少小離家、不得祖產、招回祿之災、宗教信仰虔誠。 印堂上方部位為中正，此處有吉痣，表示易得長輩提攜，另外宗教信仰也較虔誠；但是如果是惡痣的話，就多半是病變和招災的了。 司空與中正都是與提拔提升的宮位有關的部位，如果這兩處有惡痣的話，不容易得到上司的青睞與提拔。 4、印堂有痣 印堂在面相十二宮中屬生命之宮，對人生很重要，俗語說「印堂」發黑，就是惡運來臨之兆。 此部位如得美痣，過去稱"雙龍搶珠"，此為意志堅定，貫徹始終，能成功之相；如果是惡痣，愿望不易成就，易失敗。 5、福堂有痣 在面相中，所謂的"福堂"，就是指福德宮所處位置，也就是上圖中的"丘陵"和"塚墓"所處部位。 此部位關系人的 財運 和福氣的吉兇。
1986年屬虎是什麼納音五行。1986是農曆丙寅年，天干丙，地支寅，五行納音"爐中火"。 1986年屬虎人，五行屬木，水生木，故而，遇到海水壬戌是福庫，遇到癸亥是官星，遇到甲寅溪水，同位相濟。丙寅為爐炭火，喜冬，它炎上赫烈火，木助，故喜己亥、戊戌之木，遇貴格，文采英發，有魁甲之貫 ...
一、三種適合招財、存錢的錢包顏色 1.金色系 「金色系」錢包提升運氣，金助金，金色代表錢財的象徵，代表豐收與財氣， 有助於投資、事業、財運! 顏色鮮明的金色、香檳金色、古銅色、玫瑰金色、銀色錢包，對事業運有幫助，可以提升自己的運氣、人際關係，不過如果你覺得金色太耀眼、用起來很不習慣，那你就可考慮下面要說的土色系「咖啡、棕色」。 2.土色系...
陸軍269旅中尉軍官黃志劼2020年4月16日在營區內輕生逝世，家屬控訴軍中霸凌現象是死因，並向10位軍士官提告，但檢方卻以罪證不足提出不起訴起分，如同2013年的 洪仲丘事件 一樣了無證據，立委和家屬記者會中呼籲國防部公開真相外，並要求全案重啟調查，行政院應成立軍冤委員會。 台灣陪審團協會軍冤小組今天召開「軍人如何保家衛國，軍官被霸凌致死；2年無真相10大疑點」記者會。 家屬代表陳秀珍抱著弟弟的遺照哭訴，短短一天半時間，一個正常孩子怎會選擇輕生，監視器本來是好的，怎麼到檢方那邊，軍方跟說壞掉了，時代力量立委也針對「不起訴書」提出10大疑點。
ビワ (枇杷)ってどんな植物？ ビワは、樹高2～5mに生長し、高いものだと10mほどの大きさになります。 楕円形をした肉厚な葉っぱには、葉脈がくっきりと浮き上がります。 この特徴的な葉っぱの形が琵琶に似ていることが、名前の由来です。 12～2月に白い小さな花を咲かせ、結実して6月に収穫期を迎えます。 オレンジ色の果実は薄い産毛で覆われており、食べると酸味が少なくわずかな渋味が特徴です。 もともと日本に自生していた種類は種が大きく果肉が少なかったことから、食用には向きませんでしたが、江戸時代に果樹としての品種がもたらされたことで果物としての栽培が開始されました。 ビワ (枇杷)の木の苗木の植え付けや種まきの時期と方法は？ 苗木 苗木から育てる場合は、2月下旬～4月に、鉢や地面に植えて育てます。
1.確認家長是認真的 先想好再說! 與其一下子給了一堆要求，倒不如從當中挑選幾樣你真正在意的，堅持讓孩子做完。 2.不要用請求或詢問的方式提出 簡單直接是第一要務，如果這件事是非做不可，下一個清楚的指令就好，例如：「現在把玩具收好」，你不必大呼小叫，但語氣要溫和而肯定。 在臨床經驗中，如果孩子出現抗拒，家長可以給予部分的協助，也避免孩子反抗而一直僵在原地，家長可以先釋出一點善意，等待孩子的回應。 3.不要一下子給太多指令 大部分的孩子一次只能接受一個到兩個的指令，如果你的要求很複雜，請先把它拆分成幾個步驟。 4.確認你的孩子專心在聽
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由於「8888」諧音為「發發發發」，隱喻財源滾滾，是一級車牌中最搶手的號碼，通常可賣到20萬元，本次竟以底價6000元售出，引發議論。 高雄地檢署2021年接獲檢舉，介入偵辦，認定李員觸犯貪污治罪條例的圖利罪，提起公訴，高雄地院2月間判他10月刑，褫奪公權1年，緩刑2年，向公庫支付3萬元、接受法治教育2場次確定。 交通部再把全案移付懲戒。 懲戒法院指出，李員除觸犯刑事法令外，並違反公務員服務法第6條「公務員應公正、謹慎」之旨，嚴重損害政府之信譽，為維護公務紀律，自有予以懲戒必要。
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